العودة   منتديات طلاب الجامعة العربية المفتوحة > منتديات المشرفين والمنتديات المساعدة > أرشيف المواد والمواضيع القديمة > أرشيف الملخصات لمناهج تم تغييرها > B202 A

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 23-04-2012, 09:49 PM   #43
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بومشعل 316 مشاهدة المشاركة
السؤال التاني : 2- analyze the methods by which harrods ensures it recruits and retains its employees.
هنا المطلوب نكتب الطريقة اللي عملها هارودز عشان يحتفظ بالموظفين يعني ترقيات علاوات .. الخ


ممكن احد يوضح الطريقه اللي استخدمها هاردوز
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حرقت الروح مشاهدة المشاركة
ياجماعه انا مو فاهمه هالواجب واحس نفسي ضايعه فيه

بديت بالبارت الاول الفقره الاولى

كتبت عن تعريف التدريب والتطوير وانواعها واهميته على الموظف

جيبت للفقره الثانية مافهمت وين القى الحل بالكيس ستدي

بليز حدى يشرح بالتفصيل شوي
بالنسبه لدا السؤال حتى انا مني فاهمتو وبستغل الوقت وبديت احل البارت التاني لانو اسهل تقريبا

وانا رسلت للدكتور عشان يشرحلي هو اذا رد عليا اجبلكم الرد هنا ان شاءالله
RoOosy غير متصل  
قديم 23-04-2012, 10:05 PM   #44
فيونكهـ حمرآ فيونكهـ حمرآ غير متصل
طــالب

 











افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


السؤال الثاني حسب فهمي انه يسال عن الاساليب اللي استخدمتها هاوردز لضمان بقاء موظفينها يعني يبغانا نتكلم عن عمليات التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير والتواصل والتحفيز ونربطها بالكيس سدي يعني نسوي analyze بس نتكلم عن كل عمليه باختصار لان عدد الكلمات قليل لو في غلط احد يصححلي !!!
فيونكهـ حمرآ غير متصل  
قديم 23-04-2012, 10:35 PM   #45
حرقت الروح حرقت الروح غير متصل
طالب فعال
 
الصورة الرمزية حرقت الروح

 










افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


ليش مااحد يشرحلنا الواجب الكوردينيتر والا استاذ سالم حكيم

اي احد يكون جهة موثوقة يفهمنا راسنا من رجلينا

مايصير قاعدين نحاول لحالنا وكل واحد فاهم شكل
حرقت الروح غير متصل  
قديم 23-04-2012, 10:50 PM   #46
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


انا ارسلت لدكتور سالم حكيم وبستنى الرد *_*
RoOosy غير متصل  
قديم 24-04-2012, 01:01 AM   #47
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


لقيت شرح لـ التسويق المباشر

اقتباس:
التسويق المباشر هو نظام تسويقي تفاعلى يستخدم احد اساليب الاعلان لخلق استجابة يمكن قياسها من أي مكان وفي أي وقت وكذلك هوالاتصال المباشر مع فئة من المستهلكين محدده مسبقا بعناية
واسباب نمو تطور التسويق المباشر وهى
1 التوجة نحو العميل
ان التوجة العالمي لدى المنشآت التجارية نحو خدمة العميل فالمنشات التجارية تسعى الان الى تكون قريبة من العميل لفهمه وتلبية احتياجات وضمان استمرار العلاقة معه بعد الشراء
2تطور التقنية ونظم الاتصالات
ان التغير التقني المتسارع يعد من اكثر العوامل المؤثرة على طبيعة الاعمال التجارية ومن هذة التغيرات التقنية التطور الكبير في الحاسبات الالية


3تسهيل وسائل الدفع والتحصيل
من نقاط القوة التي ستساهم في نمو التسويق المباشر التوسع في قبول التعاملات والتبادلات البيعية من خلال الوسائل الالكترونية الحديثة والتي تاتي على رأسها بطاقات الائتمان
4التغيرات في دور التسويق المباشر
ان قاعدة البيانات ونجاح التسويق المباشر قد ساعد على ايجاد دور استراتيجي للتسويق المباشر وادى الى تطبيق واسع للنظام ,ففي الماضي استخدم التسويق المباشر بغرض تحقيق اهداف عملية قصيرة الاجل باعتبارة الملجاْ الاخير بعد فشل باقي الاساليب وكانت تطبيقات التسويق المباشر ضيقة ومحددة الا انة مع تقدم اساليب وادوات قاعدة البيانات فان التسويق المباشر اصبح يلعب دور اً دوراً استراتيجيا فطبقا ًلراي علماء التسويق فان التسويق المباشر لدية القدرة على تحليل وتوفير اسواق مستهدفة حيث ادركت الشركات ان بناء علاقات مع العملاء والمحافظة عليهم هي المكسب الحقيقي عبر الاجل الطويل ,ولهذا فإنها توثر على التخطيط الاستراتيجي للمنشاة .
اما اهداف التسويق المباشر هي
1 تحقيق الطلب المباشر
يهدف التسويق المباشر الى الاتصال والشراء المباشر سواء اكان بواسطة الهاتف او البريد او بواسطة الكمبيوتر
2 اعطاء المعلومات
يهدف التسويق المباشر فتح قنوات اتصال لتمكين العملاء المرتقبين للسؤال عن معلومات اكثر واعطاء المعلومات بشكل لفظي بواسطة رجال البيع او من خلال منشورات مطبوعة
3امكانية التجربة
حيث يهدف التسويق المباشر الى تمكين العميل المرتقب من طلب تجربة المنتج في المنزل او المكتب او المصنع ,وتتيح جميع الشركات للعميل فحص المنتج وامكانية ارجاعة اذا لم يكن كما توقعه العميل

مزايا التسويق المباشر
1 القيام بوظيفتين من وظائف التسويق وهما الترويج والتوزيع في نفس الوقت.فالتسويق المباشر يستخدم احيانا لاثارة الرغبة لدى المستهلكين وجذب العملاء وهذا من مهام الترويج .كما يستخدم ايضا لانهاء اجراءات البيع ونقل الملكية وعملية الدفع والتحصيل وهذه من مهام وظائف قنوات التوزيع
2 تعدد اغراض استخدامة
يمكن ان يستخدم التسويق المباشر لعدة اغراض فيمكن ان يقتصر استخدامه احيانا على اجراء محادثة ثنائية مع العميل,او اثارة التساؤل لدية او محاولة معرفة رايه تجاة المنتج او الخدمة او دعوتة لدخول برنامج ترويجي او لجذبة لزيارة معارض ومحلات المنشأة او لمجرد بناء قاعدة بيانات عن الزبائن والمستهلكين
3قلة تكلفة الانشاء
من مميزات التسويق المباشر قلة تكلفة الانشاء مقارنة بمحلات التجزئة وبالتالي مناسبته للمنشات الصغيرة والفردية .

سلبيات التسويق المباشر
1الصورة الذهنية السلبية
تعتبر الصورة الذهنية الضعيفة من اكثر التحديات الحرجة والعالمية التي تعوق التسويق المباشر وخاصة الدول النامية حيث ارتبط مصطلح junk mail أي البريد التافه وهو الاستهداف الضعيف الذي تمارسة الشركات نحو العملاء
2المخاطرة المحتملة
حيث عدم تاكد المستهلك مما يعرض خلال الرسائل التسويقية نتيجة عدم قدرته على فحص المنتج وعلى الاتصال بالبائع مما يقلل قبول المستهلك لهذه الطريقة




منقول منت منتدى تعليمي لـ علم ادارة الاعمال
RoOosy غير متصل  
قديم 24-04-2012, 01:06 AM   #48
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


التسويق غير المباشر



اقتباس:

هناك أسلوب تسويقي مميز وفعّال وبدون أية تكلفة وقد أتقنه الغرب بينما نحن لم ندركه ونحسن استخدامه بعد. أنه ما يُسمى بالتسويق غير المباشر عبر كتابة المقالات.

من أسمه قد ندرك معناه وهو أسلوب يقوم عبر كتابة مقالات مفيدة لها علاقة بطبيعة ما تسوق له ولكنه لا يسوق السلعة بشكل مباشر. ومن أهم أهدافه كسب الثقة.

المهم الآن كيف نطبقه بشكل أفضل وفعّال. هنا أسرد لكم بعض الخطوات التي تفيد بإذن الله في كتابة مقال تسويقي غير مباشر بشكل احترافي:

1- كن مخلصاً ومحايداً فيما تكتب:
الإخلاص يجلب الثقة. فعندما تتحرى نشر الفائدة للجميع ومشاركتهم معلوماتك و نصحك فهذا يجعلهم يثقون بك شخصياً وبالتالي يثقون في أي شيء تقوم بتسويقه.

سر نجاح هذه النقطة هو: صدق النية في نشر العلم بين الناس. وهذا من خلال تجربتي الشخصية. إخلاص النية وتوجيهها لله سبحانه وتعالى سيجعلك تكتب بشكل أفضل وسيوجد روح الإخلاص و الصدق في كتاباتك وهذا ما سيريحك ويبث فيك روح السعادة والرضى حتى لو لم تجد استجابة كافية لمقالتك.

2- لا تسوق عن منتجك أبداً في أي من مقالاتك.
اعلم أن القارئ ليس بساذج فعندما يدرك أن هذا المقال تسويقي فسينظر له بنظرة أخرى قد تكون سلبية أو حذرة. أضف إلى ذلك بأن معظم المنتديات تحظر المواضيع التسويقية ولتجنب هذا وذاك لا تسوق سلعتك في مقالاتك أبداً. بل قوم بالكتابة عن مواضيع عامة حول طبيعة السلعة. وعلى سبيل المثال فهذا شخص كتب مقال بالمعلومات التالية:

عنوان المقال: أفضل نظام غذائي لأطفالنا
طبيعة المقال: كان عن أفضل أنواع الغذاء للأطفال على حسب تدرج أعمارهم أستطيع تقييمه بأنه مقال مفيد جداً
ما السلعة الذي يروجها الكاتب: عندما تضغط على وصلة إعلانات المعلن بأسفل المقال ستجدها منتجات عبارة عن أغذية علاجية للأطفال.
ملاحظة: لم يتطرق الكاتب بذكر منتجه أبداً في مقالته ، ولاحظوا الردود الإيجابية التي حصل عليها.

مقال آخر:
عنوان المقال: تجميل الانف – rhinoplasty
طبيعة المقال: يتحدث المقال عن أسباب تشوه الأنف وكيفية تقويمه وعلاجه وعن طبيعة عمليات التجميل الخاصة بالأنف.
من هو الكاتب وما يسوق له: الكاتب هو دكتور عمليات تجميل
ملاحظة: لم يتطرق الكاتب بذكر أنه يقوم بعمليات التجميل أبداً أو ذكر أنه أفضل من يقوم بها. بل كأنك تقرأ معلومات عامة مفيدة بدون أي أسلوب تسويقي يذكر.


3- اكتب في الوقت المناسب وفي المكان المناسب:
اختر المنتديات والمواقع التي لها طبيعة قريبة من مقالاتك. إن كنت حددت فئتك المستهدفة من خلال قراءتك للحلقة الأولى من حملتك الإعلانية المجانية عبر الإنترنت فهذا سيسهل عليك الكثير في تحديد المواقع المناسبة لكتابة مواضيعك بها.

4- لا تنسى أن تضع عناوين مقالاتك الأخرى في توقيعك:
كما لا تنسى أيضاً أن تترك وصلة لصفحة سلعتك أو ما تقوم بتسويقه. ولا تجعلها بحجم خط أكبر من الموضوع بل أصغر ليعكس أن الأهم هو الموضوع وليس المنتج. وخليها طالعه من قلبك



منقول من صحيفه الكترونيه للفائده

طبعا التسويق المباشر وغير المباشر دا تبع الفقره 5 والمطلوب نفهم دي المصطلحين ونطلع الفروقات اللي بينهم وندعم اجاباتنا بالامثله
RoOosy غير متصل  
قديم 24-04-2012, 09:18 PM   #49
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


دا شرح استاذه سعاد الخليفي من فرع الكويت

اقتباس:
شرح الاستاذة سعاد الخليفي من منتدى الكويت

طبعا لازم تكتبو باسلوبكم وحطو في بالكم انو نموذج لطريقة الاجابه

اقتباس:

حبيت اشارك وياكم

بالنسبة للبارت الأول الاسئلة واضحة نوعا ما - السؤال الاول يطلب الاجابة عن اهمية التدريب بالنسبة للموظفين
نعرف شنو هو التدريب وبعدين ما هي اهميته على الموظف والشركة على حد سواء ثم نستعرض الفوائد التي تنعكس على الجميع

طبعا هذا تصوري أنا ( يمكن الاساتذة عندهم وجهة نظر مختلفة )

هذه اجابة نموذجية ان شاء الله
مع الحرص على الكتابة باسلوبكم




explain the importance of training and development of employees (10 marks, 200 words)
training of employees takes place after orientation takes place. Training is the process of enhancing the skills, capabilities and knowledge of employees for doing a particular job. Training process moulds the thinking of employees and leads to quality performance of employees. It is continuous and never ending in nature.
importance of training
training is crucial for organizational development and success. It is fruitful to both employers and employees of an organization. An employee will become more efficient and productive if he is trained well
the benefits of training can be summed up as:
[list=1][*]
improves morale of employees- training helps the employee to get job security and job satisfaction. The more satisfied the employee is and the greater is his morale, the more he will contribute to organizational success and the lesser will be employee absenteeism and turnover.
[*]
less supervision- a well trained employee will be well acquainted with the job and will need less of supervision. Thus, there will be less wastage of time and efforts.
[*]
fewer accidents- errors are likely to occur if the employees lack knowledge and skills required for doing a particular job. The more trained an employee is, the less are the chances of committing accidents in job and the more proficient the employee becomes.
[*]
chances of promotion- employees acquire skills and efficiency during training. They become more eligible for promotion. They become an asset for the organization.
[*]
increased productivity- training improves efficiency and productivity of employees. Well trained employees show both quantity and quality performance. There is less wastage of time, money and resources if employees are properly trained
[/list]
عدد الكلمات 269


RoOosy غير متصل  
قديم 24-04-2012, 09:19 PM   #50
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


السؤال التاني من استاذه سعاد

اقتباس:

هذا تصور للاجابة عن السؤال الثاني – هو هنا يسال عن الاساليب اللي استخدمتها هارودز في عملية ضمان بقاء واستمراية الموظفين والاستفادة منهم - وبما انه يبي 400 كلمة بس فلازم تحطون في بالكم ان هذا يشمل عملية التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير والتواصل والتحفيز وتتكلمون عنهم باختصار شديد مع ربط النظريات وتطبيقها على القصة لأن هو يبي analyze


اخذو فكرة عامة وجاوبوا بطريقتكم الخاصة


analyze the methods by which harrods ensures it recruits and retains its employees. (14 marks, 400 words)

these methods include the recruitment and selection process and the process of maintaining this relationship through training and development and create an appropriate environment for employee’s satisfaction.

harods seek hard to identifying key competencies which help managers to design its recruitment process to ensure that it attracts the best candidates. employee selection is the process of putting right men on right job. It is a procedure of matching organizational requirements with the skills and qualifications of people. Effective selection can be done only when there is effective matching. harrods needs employees who can face the challenges that its reputation and standards bring. It needs people who are looking for an exciting and rewarding long-term career with responsibility and prospects.

according to herzberg's motivation-hygiene theory strong employee relation depends upon healthy and safe work environment, cent percent involvement and commitment of all employees, incentives for employee motivation, and effective communication system in the organization. harods build a good rapport with its employee, where employees feel comfortable with their manager/supervisor rather than feeling scared. Sabrina’s experiences at harrods shows how diverse a career in the retail environment can be. knowing that my senior managers recognized my ability and supported me in my career development has made me eternally loyal to the company”.

on the job training methods are those which are given to the employees within the everyday working of a concern. harods employees are trained in actual working scenario. The motto of such training is “learning by doing. off the job training methods are those in which training is provided away from the actual working condition, such as operating an it system or till, understanding a process, or performing certain procedures (for example, cashing up). harrods employees come from diverse backgrounds and different nationalities. They have differing levels of competency, education and experience. Harrods offers comprehensive learning & development opportunities. Good employee relation signifies that employees should feel positive about their identity, their job as well as about being a part of such a great organization.


employee has expectation of fair and just treatment by the management. Thus, harods management treats all employees as individuals and treats them in a fair manner, with no employee favoritism. harrods also has systems to improve employee communications so that it can listen to feedback and address any issues. There is an internal communications department, regular performance assessment meetings. People may have negative ideas about retail work based on their own experiences of part-time or vacation work. Harrods is different as it is possible to start building a career from any level.
RoOosy غير متصل  
قديم 24-04-2012, 09:20 PM   #51
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


السؤال التالت من استاذه سعاد

اقتباس:

وهذا بالنسبة للسؤال الثالث

بس طبعا مو كامل بس على الاقل الفكرة ان شاء الله تكون واضحة فيه

هو يطلب تحليل شلون الاستثمار في التدريب يعكس سمعة واسم العلامة التجارية بالنسبة للشركة يعني التدريب كلفة ولكن هذه الكلفة مو خسارة مقابل زيادة اسم وسمعة الشركة وكسب جمهور واسع من الزبائن

هذه الاجابة ممكن تكون مقدمة
وتعطي فكرة عامة عن اهمية الربط بين التدريب واسم وسمعة الشركة


analyze how an appropriate investment in training and developing people in retail organizations is also an investment in the brand name. Support your answer with examples. (18 marks, 500 words)
well trained staff is a company asset as well as a reflection of the company's image. Retail training programs is vital today for retail oriented businesses. The result is well trained staff that will be effective, dynamic and ******er friendly; all these factors will increase the positive reputation of any company.


knowledge is power and employees that are comfortable in the workplace make for happy employees, who in turn remain loyal to company. The needs of the retail trade and product sales markets which ever-changing and dynamic staff training industry. Investment in retail training programs mean investing in human capital employees who learn the latest techniques and skills in product knowledge and client services. Since having well trained retail staff is necessary to carry the brand name and a standard needs to be maintained throughout the company.



سيتم التكملة في وقت لاحق ان شاء الله
RoOosy غير متصل  
قديم 27-04-2012, 03:13 AM   #52
ميمو فلسطين ميمو فلسطين غير متصل
طالب فعال

 











افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


شكرا كتير لكل من شرح هنا ...

بدي اعرف بس انو لازم نطلع من المصادر الي على النت ونكتبها كمان ؟؟
وبالنسبه للبارت بي اخر سؤال ما فهمت ايش بدو بالظبط ؟
ميمو فلسطين غير متصل  
قديم 27-04-2012, 04:30 AM   #53
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


اخوي بالنسبه للمصادر

على الاقل 3 مصادر

السول الاخير المطلوب منك انك تقرا البرقراف المتعلق بـ فلم حرب النجوم وتشوفي ايش عناصر البروموشن اللي اتكلمو عنها فيها

والجزء التاني من السؤال تقترح طرق جديده لـ الاعلان عن منتجات كيلوقز ممكن تطور وتزيد من ربح الشركه
RoOosy غير متصل  
قديم 27-04-2012, 06:01 AM   #54
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


شرح استاذه سعاد الخليفي من فرع الكويت للسؤال الاول من بارت بي

طبعا هيه شرحت البروموشن بس والمطلوب اننا نطبقها على اي شركه تانيه غير كيلوقز

اقتباس:
using an organization of your choice as an example (other than kellogg’s), evaluate the effectiveness of the promotional mix elements used to enhance the brand value. (16 marks, 400 words)

promotion mix of starbucks

starbucks corporation is a leading international coffee and coffeehouse, which was founded in 1971 with 16,120 stores in 49 countries. In the united states alone, it has about 11,000 stores (starbucks corporation: Starbucks company de******ion).

promotion mix of starbucks company

starbucks has focused on promotion strategy that relates to consumers at a personal level, because of this it has stayed away from mass marketing and mass media outlets, and has focused on an intimate communication strategy in order to maintain a relationship with ******ers on a personal level. Starbucks avoid television commercials, magazine ads and radio commercials, the only form of public relations/mass media will be press release presented online directly through its website and mostly issued three months before product is launched. Starbucks utilizes direct marketing such as podcast, advertising on facebook, twitter, in-store posters/chalkboards and sending out emails. Also, sales promotions such as coupons are sent using online mailing list, as well as provided to in-store consumers and informational pamphlets and cards are also included. personal selling strategy is also provided by in-store employees by offering samples.


starbucks currently has an established email list, where it updates ******ers regarding new products, promotions, and events happening at retail stores.
publicity: For several years, starbucks pulled a publicity stunt, which doubled as a study of human behavior, for its holiday promotions. Starbucks cups were attached to the top of cars and driven around different cities. Any time an individual stopped or hailed the drivers to let them know that they had left their coffee on the roof of the car, the driver responded by giving them a free coupon to starbucks and saying, “happy holidays from starbucks.”
sales promotion and personal selling: Like many stores starbucks also has coupons and discounts to attract people to come and buy their coffee. Some of the coupons that starbucks have you could find them in their web page. Also if you are a loyal costumer you could have the golden card that starbucks offers. With this card you could get discounts in your coffee or even free coffee if you have points added up to your card. This is a great way to sale your product because it makes people believe they are being nice with you and it makes you feel comfortable buying their products.
merchandising additions such as dump bins, point-of-sale materials and product demonstrations.
creating a starbucks community” – the starbucks marketing strategy has even expanded to create a community around their brand. On their website, individuals are encouraged to express their experiences with starbucks history, and the company strives to “personally” join in the discussions.
brand marketing” – the starbucks marketing strategy has always focused on “word-of-mouth” advertising and letting the high quality of their products and services speak for themselves. For years, this has been uniquely starbucks, and it has played a huge part in making starbucks coffee company a success.
“third place” – from the very beginning, the starbucks marketing strategy has focused on creating the “third place” for everyone to go to between home and work. Creating this unique and relaxing “experience” and “atmosphere” for people has been very important for the company as they have realized that this is one of the strongest concepts attached to the company, to which ******ers have been strongly attracted.


RoOosy غير متصل  
قديم 27-04-2012, 06:03 AM   #55
RoOosy RoOosy غير متصل
عضوة شرف
 
الصورة الرمزية RoOosy
افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


وهادا السؤال التاني

بس انا افضل انكم تدورو في النت عن المطلوب في السؤال دا وتكتبو باسلوبكم وتعطو امثله من عندكم لان شرحها مختصر نوعا ما

اقتباس:

explain the difference between above-the-line and below-the-line promotions. Support your answer with examples. (10 marks, 300 words)

below the line promotion or communications, refers to forms of non-media communication, even non-media advertising. Below the line promotions are becoming increasingly important within the communications mix of many companies, not only those involved in fmcg products, but also for industrial goods.
below the line promotionthis concerns promotional activities where the business has direct control over the target or intended audience. There are many methods of below-the-line, including sales promotions, direct marketing, personal selling and sponsorship.
door-to-door marketing takes selling to a personal level, and this is one of the most common forms of below the line advertising. . an example of door-to-door marketing would be insurance sales. An agent goes through their territory, knocks on doors and then tries to sell a policy if the person is interested in learning more about what they have to offer.
above the line sales promotion : is a type of advertising through media such as tv, cinema, radio, print, banners and ****** engines to promote brands. Major uses include television and radio advertising, web and internet banner ads. This type of communication is conventional in nature and is considered impersonal to ******ers. It differs from below the line advertising, which believes in unconventional brand-building strategies, such as direct mail and printed media. examples consumer products,perfumes,clothing

RoOosy غير متصل  
قديم 27-04-2012, 08:45 PM   #56
●●…¦[ فـيـونـكـا ●●…¦[ فـيـونـكـا غير متصل
طالب نشيط
 
الصورة الرمزية ●●…¦[ فـيـونـكـا

 










افتراضي رد: { مناقشة واجب b202a second semester }


الامثله من الكيس ستدي والا من عندي
●●…¦[ فـيـونـكـا غير متصل  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 12:22 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1, Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
جميع المواضيع والمشاركات تعبر عن وجهة نظر أصحابها
ولا تعبر باي شكل من الاشكال عن وجهة نظر منتديات AOUA
تصميم وتطوير : التكنولوجيا الماسية