العودة   منتديات طلاب الجامعة العربية المفتوحة > منتديات المشرفين والمنتديات المساعدة > أرشيف المواد والمواضيع القديمة > B631

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 15-01-2009, 10:12 AM   #29
دلوووول دلوووول غير متصل
طــالب
 
الصورة الرمزية دلوووول

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي



التعديل الأخير تم بواسطة دلوووول ; 15-01-2009 الساعة 10:56 AM
دلوووول غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 10:25 AM   #30
دلوووول دلوووول غير متصل
طــالب
 
الصورة الرمزية دلوووول

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


What are the Stages of the Cultural Change?Explain?


الجواب من الكتاب الثالث صفحه 77

cultural change programmes often have four stages This process has four stages.
• Stage 1: The current behavior of the organization and its staff does not match with the demand of the external environment. So go for review and identify where there is mismatch.

• Stage 2: Develop a model for culture that is believed to be appropriate to the external environment. Ex: Total Quality , ******er focused, Innovative etc.

• Stage 3: Program of action to develop desired culture through training and development, overhaul of operational system, job de******ions , communications initiatives etc.

• Stage 4: Embedding a new culture by continuing training and development , new induction, appraisal procedures , constant reinforcement of message and celebration of organizational success.
دلوووول غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 10:54 AM   #31
دلوووول دلوووول غير متصل
طــالب
 
الصورة الرمزية دلوووول

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


) What is meant by: Inept, Innocent, Clever, and Wise

A combination of these dimensions produces four types of people:
- inept: politically ignorant and lacking integrity
- innocent: politically ignorant but full of integrity
- clever: politically astute but self-serving
- wise: politically astute and full of integrity

التعديل الأخير تم بواسطة دلوووول ; 15-01-2009 الساعة 10:59 AM
دلوووول غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 11:58 AM   #32
alwathq alwathq غير متصل
طــالب

 









افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


ماشوف ملفات ولا ملخصات....................................
alwathq غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 12:18 PM   #33
دلوووول دلوووول غير متصل
طــالب
 
الصورة الرمزية دلوووول

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


اخوي هذي نماذج اسئله وامتحانات

بالتوفيق
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip 08.2005_key theories.zip‏ (21.5 كيلوبايت, المشاهدات 122)
نوع الملف: doc B631_Final_Exam_ans.doc‏ (143.0 كيلوبايت, المشاهدات 157)
نوع الملف: zip FINAL-B631.zip‏ (3.8 كيلوبايت, المشاهدات 161)
نوع الملف: doc Final exam second semester 2007.doc‏ (20.0 كيلوبايت, المشاهدات 140)
نوع الملف: doc مهم للبي 631.DOC‏ (243.5 كيلوبايت, المشاهدات 180)

التعديل الأخير تم بواسطة دلوووول ; 15-01-2009 الساعة 12:22 PM
دلوووول غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 06:07 PM   #34
ملح الكون ملح الكون غير متصل
طــالب

 











افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


الله يعطيك العافيه دلوووووووووووووول ماقصرتي


الله يسهل عليناا


بالتوفيق للجميع
ملح الكون غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 07:48 PM   #35
مــهــا مــهــا غير متصل
طالب فعال
 
الصورة الرمزية مــهــا

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


دلووول

يا شيخه الله يوفقك دنيا واخره .. ويارب تاخذين فل مارك

والجميع ان شالله



مشكلتي مأجله فاينال هالماده فمررره محتاسه .. وعندي اختبار فاينل قبل اختبار هالماده بيوم




الله يعيننا وياكم
مــهــا غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 09:42 PM   #36
دلوووول دلوووول غير متصل
طــالب
 
الصورة الرمزية دلوووول

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


الله يعينكم يارب ويوفقكم اجمعين

والله اي شي تبون انا حاضره
دلوووول غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 10:16 PM   #37
s1988 s1988 غير متصل
طــالب

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


السلام عليكم

في نقطة مافهمتها بالكتاب الاول وهو لمن تكلم عن Managing conlict
ذكر بان

People responses to conflict are divided into:
Forcing  win-lose
Accommodating lose-win
Avoiding lose-lose
Collaborating win-win
Compromising partial satisfaction

لو سمحتم اللي عارف شلون يعني ؟؟ يوضح لي ؟؟
مع خالص شكري

التعديل الأخير تم بواسطة s1988 ; 15-01-2009 الساعة 10:19 PM
s1988 غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 11:22 PM   #38
دلوووول دلوووول غير متصل
طــالب
 
الصورة الرمزية دلوووول

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة s1988 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم

في نقطة مافهمتها بالكتاب الاول وهو لمن تكلم عن Managing conlict
ذكر بان

People responses to conflict are divided into:
Forcing  win-lose
Accommodating lose-win
Avoiding lose-lose
Collaborating win-win
Compromising partial satisfaction

لو سمحتم اللي عارف شلون يعني ؟؟ يوضح لي ؟؟
مع خالص شكري

مرحبا اختي بحاول اشرحه لج اوكي وان شاء الله تفهمين علي

Classify people’s response to interpersonal conflict in five categories, explain this briefly?

تصنيف الناس وردا على المنازعات في خمس فئات ، وهذا يفسر لفترة قصيرة؟
( ان النزاع بين الافراد والمدير يكون على خمس اشكال )

واول نوع هو او شكل

Forcing

• Represents the wish to satisfy your own needs at the expanse of other’s needs, it may involve the use of formal authority, majority rule or disregarding the claims of the other person. This form of conflict management results in hostility and resentment in those on the receiving and. Like Win- Lose strategy.

ويعني :


إجبار

• يمثل الرغبة في تلبية الاحتياجات الخاصة بك على اتساع حاجات أخرى ، قد تنطوي على استخدام السلطة الرسمية ، وحكم الأغلبية ، أو تجاهل المطالبات من شخص آخر. هذا النوع من النتائج في إدارة الصراع والعداء والسخط في تلك على استقبال و. فوز وخسارة مثل هذه الاستراتيجية.

Accommodating

Satisfies the needs of other person at the expense of your own needs, it based on the value of maintaining friendly relations. It may work when the quality of the relationships is more important than other considerations. Like Win- Lose.

يعني

استيعاب

• تلبي احتياجات شخص آخر على حساب الاحتياجات الخاصة بك ، وذلك استنادا إلى قيمة الحفاظ على علاقات ودية. ولكنه قد يعمل عند نوعية العلاقات أكثر أهمية من أية اعتبارات أخرى. مثل فوز وخسارة. اعتقد مثل الواسطه يمكن

Avoiding

• Potential conflict is a common response to confrontation, particularly if a manager lacks self-confidence or is a victim of stress. It is the class Lose-Lose situation, creating frustration and tension because issues are never resolved.

يعني هني

تجنب

• الصراع المحتملة هو رد مشترك على المواجهة ، وخاصة إذا كان مدير تفتقد الثقة بالنفس ، أو هو ضحية التوتر. هي الطبقة الخسارة في جميع الحالات ، وخلق التوتر والإحباط بسبب قضايا لم تحل بعد.
( يعني المدير خواف وما عنده اي ثقه بنفسه وما يدري وين الله حاطه وطبعا الموظف ضايع مو محصل لا حق ولا باطل , بكلتا الطرفين في خساره )

هذي النقطه تكون بالوسط الجدل الموجود بالكتاب الاول صفحه 63

Compromising

• Seeks to obtain partial satisfaction for both parties.

المساومه

• يسعى للحصول على جزء من الارتياح بالنسبة للطرفين.
( يحاول يرضى جميعالاطراف )

وهني

Collaborating

The only truly Win-Win, seeking to find solution that are understood and appreciated by all parties, the focus is on the problem not on personalities, blame or fault

يعني
وتتعاون

الحقيقي الوحيد التكافؤ ، وتسعى لإيجاد حل فهم وتقدير من جميع الأطراف ، والتركيز على المشكلة وليس على الشخصيات واللوم أو الخطأ
( يعني انا مدير اعطي فرص للموظفين اذا الوظف اشتغل اكثر انا اعطيه ترقيات وفرض جيده هني راح تشوفين انه المدير راح يكسب من خلال الجهد الاضافي من الموظف وناحيه اخرى الموظف راح يكسب فرص جديده من ترقيه او زيادة في الراتب او اي شي مفيد , يعني كلتا الطرفين كسبان )

ان شاء الله قدرت اوضح الصوره

انا فهمتها بعد اللحين

دلوووول غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 15-01-2009, 11:46 PM   #39
s1988 s1988 غير متصل
طــالب

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


تسلمين اختي وكثر الله خيرك

s1988 غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 16-01-2009, 12:18 AM   #40
دلوووول دلوووول غير متصل
طــالب
 
الصورة الرمزية دلوووول

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


حياج الله اختي

ببلش بالكتاب الثاني
دلوووول غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 16-01-2009, 12:32 AM   #41
s1988 s1988 غير متصل
طــالب

 










افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


ياقلبي حتى انا تصدقين
هههههههههه
فرحانة خلصت اول كتاب
يارب توفقنا ونخلصها بسرعة ياااااااااااااااااااارب
s1988 غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 16-01-2009, 12:45 AM   #42
مزآجها غ ـير مزآجها غ ـير غير متصل
طالب فعال
 
الصورة الرمزية مزآجها غ ـير

 











افتراضي رد: مراجعة للامتحان النهائي


ياحلوين

انا خلصت من الكتابين الاول والثاني

وبلخص لكم البشريه الي مذكوره اساميهم (( كل عالِم والثيوري تبعه ))

بس بكرا ان شاء الله

^_^


|> دلول

مشكووووره يالغلااااا

ايه الشتااااره دي يابنتي

عساك ع القوة
مزآجها غ ـير غير متصل   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 10:24 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1, Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
جميع المواضيع والمشاركات تعبر عن وجهة نظر أصحابها
ولا تعبر باي شكل من الاشكال عن وجهة نظر منتديات AOUA
تصميم وتطوير : التكنولوجيا الماسية